人事处党支部在校委和校机关党委的正确领导下，以科学发展观统领各项工作，始终坚持抓班子带队伍、抓创建上水平，支部战斗堡垒作用强，党员表率作用发挥明显，有力地推动了组织人事工作全面发展。

　　一、抓好支部建设，不断增强凝聚力

　　人事处党支部注重自身建设，不断强化党支部战斗堡垒作用，带领全体党员认真贯彻落实中央、自治区党委政府和校委的决议，把支部的核心领导作用体现在超前、高效、到位的落实工作上。

　　一是坚持支部研究重要工作。人事处党支部核心领导力强，能够及时传达学习中央、自治区党委政府和校委工作部署，督促党的路线、方针、政策和校委决议的贯彻执行。坚持党管干部原则，严肃党的纪律，加强对本部门党员的日常监督。积极开展争创“五好党支部”和“优秀党员”的双争活动。充分发挥“党员示范岗”的模范带头作用，引导本部门党员对照党员的先进性标准规范个人行为，人人争当“优秀党员”。党支部领导班子坚强、团结，有战斗力，民主集中制贯彻落实好，重大问题由党支部研究决定，做到了支部年度工作有安排、有总结，保证了各项工作圆满完成。对校内人员调整配备、考核、奖惩等各项工作，坚持在充分研究、酝酿的基础上形成决议，发挥好对校委的参谋助手作用。

　　二是认真落实党建工作目标责任制。在日常工作中，部门领导以身作则，始终坚持党建、业务工作“两手抓”、“一肩挑”，建立了一班人齐抓共管、各负其责的工作格局和责任机制，带领人事处党支部较好地完成了校委交办的各项任务，为争创“五好党支部”和“文明处室”奠定了坚实的基础，较早地进入了校文明处室行列。

　　三是开展经常性的组织生活。认真贯彻落实 “三会一课”制度，支部会议记录和学习发言记录完备，党组织活动经常，党费收缴及时。坚持每周五下午开展理论学习制度，党支部书记每学期至少上一次党课，并根据党员的工作、思想表现，开展经常性地谈心活动。每月召开一次支部党员会议，遇有重大事情时随时召开，集体研究决定。

　　二、抓好队伍建设， 不断提高业务能力

　　人事处共有五名工作人员，全部是正式党员。处党支部注意在队伍建设上下力气，坚持抓好思想作风、工作作风和业务素质，做到了在工作上关心，帮助成长进步；在生活上照顾，积极解决实际困难，努力打造一支政治坚定、求实创新、业务精通、作风过硬、清正廉洁的组工干部队伍。

　　一是加强思想道德建设。理论上的清醒是政治上坚定的基础。为此，人事处党支部不但注重加强党员的政治思想学习，还注重加强包括社会公德、职业道德、家庭美德在内的思想道德建设，引导党员干部竖立正确的世界观、人生观、价值观。坚持对党的创新理论的学习宣传，要求全体工作人员结合自身工作，找准切入点，把党的理论运用在实际工作中。在学习中注重创新学习方法，提高学习质量，把理论学习与工作实践相结合，促进了各项工作落实。

　　二是树立组工干部良好形象。人事处党支部制定出台了人事处工作原则、标准、纪律、文明用语等，对照组工干部“十不准”规定和党中央对组工干部的要求，进一步规范了本部门工作人员的行为。积极参加“三学三比三创”和“讲党性、重品行、作表率，树立组工干部新形象”等活动，通过保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观活动等，理论水平得到提升，思想素质得到提高，业务能力得到加强。在干部选拔任用、考核、奖惩、专业技术人员和工勤人员评审、聘用等工作中，始终坚持公开、公平、公正的原则，树立了组工干部的良好形象。

　　三是真心为教职工办实事、解难事。建立完善了思想政治工作责任制，做好学校教职工的思想政治工作，善于倾听教职工和离退休人员反映的意见、建议，解决群众关心的热点、难点问题，努力营造人事处作为教师之家、干部之家、工人之家的和谐氛围。近年来，积极向上级有关部门争取名额，推荐享受国务院政府特殊津贴人选、“西部之光访问学者”、“四个一批”人才和“新世纪313人才工程”人选等多名，选送教师、干部在中央党校、国家行政学院和三个干部学院等学习培训，与组织部协商建立了党校教师挂职锻炼机制，并在今年组织一批骨干教师赴国外参加培训。积极推进职称评聘改革和处科级干部竞聘上岗，坚持热情接待来人事处办事及咨询的教职工和离退休人员，及时调整上报职务发生变动人员的工资，及时发放亡故离退休人员的抚恤金。通过以上细致入微的工作，调动了广大教职员工的工作积极性，保证了教职工队伍稳定发展。

　　三、积极争先创优，不断提高服务水平

　　人事处党支部把创建“文明处室”、“五好三树”和“五好党支部”等争先创优活动不断引向深入，建立健全了人事管理制度，规范人事管理工作，努力实现人事工作科学化、制度化、规范化、程序化，服务水平不断得到提高。

　　一是把争先创优作为推动工作的不竭动力。人事处党支部引导党员干部积极参加学校的各项争先创优活动，努力营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围。通过参加创建“文明处室”和“五好党支部”等活动，党员干部的精神面貌有了很大改善，工作效率得到提高，人事处自身建设不断加强。

　　二是把规范人事工作作为提高服务水平的基础。坚持依程序工作，用制度管人，按原则办事；该坚持的一定要坚持，该解决的一定要解决。严格遵守人事处工作纪律和公道正派的选人用人制度。研究确定了13项工作流程图，使经常性工作一目了然，便于操作。把23个人事处出台的常用制度、规定进行了修订汇编，建立健全了人事制度。设定专人负责人事档案管理，严格执行干部人事档案查（借）阅制度、转递制度、档案材料收集制度和保管保密制度。通过建立健全正规的工作程序、工作制度，使人事处的各项工作更加的规范，既保证了公开、公正的解决涉及群众利益的问题，也提高了服务群众的水平。