我发言的题目是：讲党性，负责任，努力做一名合格的领导干部。

 

　　到党校学习一个多月了，通过聆听老师讲课，与同学交流探讨，深受教育，感触很多，受益匪浅。静下心来，对党性问题进行思考，我觉得，党性要求是多方面的，是具体的，是长期修养的。尽管领导角色不同，但基本要求是一致的。下面，就自己的一些粗浅认识，向大家作一简要汇报。讲党性，负责任，需做到“七要七不要”。

 

　　一要敏锐，不要麻木。大家知道，手机的使用，使许多人手指活了，脑子笨了，连号码都记不住了。是什么问题？我想是意识问题，思想问题。现在，有许多不良现象值得深思，为什么有的干部文凭上去了，工作水平却没上去；工资普遍上涨了，牢骚情绪反而增多了；办公自动化程度提高了，办事效率反而降低了。这种反差与政治敏锐性有关。一个人一旦思想麻木，就会对什么都无所谓，对什么都茫然，对什么都看不惯，对什么都不在乎；一旦思想麻木，工作就会应付差事，马虎从事，只求过得去，不求过得硬；一旦思想麻木，就会错位攀比，不比奉献比享乐，不比成绩比待遇，不比能力比资历；一旦思想麻木，工作很容易出差错、出漏洞、出事故，有时甚至还会酿成大祸。因此，政治敏锐性和责任感对领导干部来说，至关重要，是做好各项工作的基本前提。领导干部，始终要绷紧政治这根弦，有较强的政治敏锐性，尤其在大是大非面前，要不跟风、不盲从、不摇摆，更不能人云亦云，麻木不仁。必须理论上清醒，政治上坚定，信念上牢固，作好表率，树好形象。

 

　　二要出精品，不要出次品。领导干部干工作、做事情，只能出精品，不能出次品，更不能有废品，只能搞民心工程，不能搞面子工程，更不能搞豆腐渣工程。这是领导干部的地位决定的。精品来自高定位，来自高标准，来自党性和责任。待人接物，干事创业，都要有形象、有品位、有人格。我是从事办公室工作的，主要任务是服务。有人曾问我：你与五位县委书记和两位市委书记是如何相处的，题目很大，因为他们所处的年代不同，性格不同，要求也不同。我说，自己奉行了三句话：第一句话，靠本事立身，靠本分做人。因为他们都是万里挑一、百万里挑人的英才，本事很大。我只能向他们多学点本事，没有资格狐假虎威，颐指气使，打着领导的旗号乱办事。在领导身边工作，你的优点能看到，缺点更能看清。第二句话，积极谋划大事，认真办好小事。所谓大事，就是对一个地方的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设以及党的建设要熟悉，力求吃透上情，把握市情，了解下情。所谓小事，就是一言一行、一句话、一个标点都要认真对待，这样才能“身在卒位，心谋帅事”。第三句话，想在领导前头，走在领导后头。出谋划策在前被采纳，是成功的，走在领导前面出风头、抢镜头，肯定是失败的。良好的服务就是我们最好的产品。这些年，我们在文稿起草、政策出台、决策服务方面提供了不少精品，赢得了领导的肯定和基层认可。

 

　　三要勤奋，不要懒惰。领导的责任在于领，干部的责任在于干。领导干部，肩上始终要有一份责任，工作要有一种压力，心里要有一股动力。古人云：“业精于勤、荒于嬉，行成于思、毁于随”。事业的成功要靠勤奋学习和不断实践。我们从事的工作，大都不是高科技，没有学不会的，就看是不是认真学；我们有很好的学习条件，就看是不是愿意学。许多同志的成功，并不是头脑有多聪明，智力有多高，而是付出了艰辛的努力和超额的劳动。只有通过勤奋学习，勤于思考、埋头苦干、开拓创新，才能丰富自我、充实自我、提高自我，才能具备领导和推动科学发展的能力。

 

　　四要团结，不要内讧。团结是形象、是力量、是和谐的应有之意。能否搞好团结，也是能力的体现，是党性的要求。一个人本事再大，不讲合作，难成大事。不讲团结，就会被冷落。如果没有团结的意识，不懂团结的方法，工作就会一塌糊涂，党和人民事业受损，自身成长也会受阻。当然，团结是要讲原则的，不是当和事老。一个单位、一个部门的领导，如果以党和人民的事业为重，正职多讲点民主，副职多讲点配合，整体就容易形成合力。从现实看，不团结究其根源有几个方面：一是用人上分亲疏，二是权利上争大小，三是工作上争功过，四是认识上争高低，五是利益上争得失。说到底是党性不强。其实，我们都应该明白，尊重别人就是尊重自己，帮助别人就是帮助自己，支持别人就是支持自己。我很赞赏有些同志“把下级当同级，把同级当上级，把上级当长辈”的处事修养，有这么一种觉悟、这么一种心态，没有搞不好的团结。现在，科学发展、跨越发展，任务十分艰巨。领导干部不仅要维护班子的团结，还要注意维护党内党外的团结、民族之间的团结、上下级之间的团结，干群之间的团结，把方方面面的力量凝聚起来，积极性调动起来、创造性发挥出来。这样，我们就会无坚不摧，无往不胜。

 

　　五要诚信，不要失信。诚信是领导干部的立身基石，不讲诚信，就不能立足。老百姓最厌恶说了不算，定了不干，承诺了不兑现。瓮安、孟连一些地方群体性、突发性事件表明，对待群众利益问题采取一拖再拖、推来推去的办法，时间长了，积怨深了，迟早要出大问题。所以，领导干部一定要对组织忠诚、对事业真诚、对同志坦诚，对群众利益高度负责，靠良好的人格赢得尊重，靠务实高效的工作赢得认可，靠明理诚信赢得信任，靠科学发展的政绩为群众谋利益。

 

　　六要自律，不要放纵。领导干部接触面宽，社交面广，容易受到不良社会现象的影响。因此，洁身自好，严于律己，尤为重要。领导干部工作上有时失误，群众有时可以理解，但不干净，老百姓决不会原谅。一个单位有一个人出了问题，整体就会受到影响，一把手出了问题，则是“头羊迷途，群羊难返”。所以领导干部必须自重、自省、自警、自励，在任何情况下，都耐得住清苦，抗得住诱惑，管得住小节，经得住考验。

 

　　七要创新，不要守旧。创新是灵魂，就看谁有高招，有实招，有新招。创新肯定有风险有阻力，就看敢不敢担当。创新包括理论技术创新、管理创新、制度创新、体制机制创新等许多方面。对领导干部来讲，创新的核心是解放思想。我们经常说的，思想有多远，我们就能走多远。思想引领未来，思路决定出路。在这方面，一要有谋事的眼力。谋事是前提，许多事情想到不一定做到，但想不到一定做不到。工作谋不到位，就干不到位。二要有干事的魄力。干事是关键，光说不干，光想不练，一事无成。不干，半点马克思主义也没有。三要有成事的能力。成事是目的，想干事还得会干事、能干事、干成事。要敢于突破、敢于超越、敢于负责、敢于创新。实现科学发展、跨越发展、和谐发展，创新任务艰巨，领导责任重大。

 

　　以上是我个人的粗浅体会，敬请批评指正。谢谢！