为深入实施“人才强校”战略，加大校（院）教师到党政机关和基层挂职锻炼力度，加强教师对国情党情区情的认识，增强教师分析和解决问题的能力，努力建设一支理论与实践结合紧密、经验丰富的师资队伍，进一步提高校（院）教师教学科研咨政能力，结合校（院）实际，特制订本办法。

        一、挂职对象
 
        挂职锻炼教师须具有讲师及以上职称。

        二、挂职时间

        每年选派5—10名教师到区直机关、企事业单位和市、县（区）进行为期半年的挂职锻炼；每周期为5年，周期内每名符合条件的教师都要进行挂职锻炼。

        三、挂职程序

        由校（院）提出每一批挂职锻炼教师推荐人选名单及前去挂职锻炼单位的意向，并填写《宁夏党校、行政学院教师挂职锻炼推荐表》（一式三份），经自治区党委组织部审核后，择优确定挂职锻炼教师名单及挂职锻炼单位。

        四、日常管理

       （一）教师挂职锻炼期间，实行校（院）与挂职单位双重管理，以接收单位管理为主。
   
       （二）选派教师在挂职锻炼期间不转行政关系和工资关系，工资福利待遇不变。中共党员在挂职期间应按有关规定转临时党组织关系。

       （三）严格请销假制度，除国家法定节假日外，教师挂职期间不享受校（院）寒暑假期，不得擅自离开挂职锻炼工作岗位。如确有特殊原因需离开必须请假，5天以内（含5天）由接收单位领导审批同意；5天以上必须经校（院）主管组织人事工作的校（院）领导审批同意。不履行请假手续或累计请假时间超过两周（含两周）者，取消挂职锻炼资格。

       （四）教师挂职锻炼期间，原则上不再承担校（院）的工作和外出考察等任务，确因教学需要承担相关课程，必须经挂职单位同意，履行请假手续。

        （五）校（院）对挂职锻炼教师实行跟踪管理，并经常与接收部门沟通，适时了解挂职锻炼教师的工作情况。挂职锻炼期满由校（院）对挂职锻炼教师进行考核，考核合格者，视为完成教学工作量，相关材料存入本人人事档案。

         五、基本要求

       （一）选派参加挂职锻炼的教师要明确挂职的目的、意义和要求，发挥自身优势，积极主动地开展工作。

       （二）自觉服从挂职锻炼单位的管理和领导，遵守挂职单位的各项规章制度，要严格自律，克服工作、生活困难，不得向挂职单位提出特殊要求。

       （三）深入开展调查研究，了解教学所需的有关政策、法规和业务知识，丰富实际工作经验，提高理论联系实际的能力。

       （四）挂职锻炼教师要带着课题挂职，挂职锻炼期满至少完成一个调研课题，并提交一篇调研报告（不少于5000字）；或至少发表一篇具有一定学术水平的论文，由科研处审定合格后，视为完成科研工作量。

       （五）挂职锻炼结束后，要及时返校（院）到人事处报到，同时须向校（院）提交挂职锻炼工作总结和建议。
   
         本办法自印发之日起施行，原有办法同时废止。