加强对领导干部的监督，应当从何处着手？实践表明，着眼源头防治腐败，重在“抓早抓小”，力求对领导干部不廉洁苗头早发现、早提醒、早纠正，使其避免在错误的路上越滑越远，至关重要。应当加大监督力度，高度重视抓好这一环节。

　　从事物发展的一般规律看，“大由小中来”。凡腐败分子，总要经历由小错到大错、由量变到质变的过程。就其中多数人而言，在发生问题之初，倘能有人对其监督提醒，就不至于“一条胡同走到黑”。证之以腐败分子的忏悔录，有的人在临受惩处时说：“如果当初有人能提醒我，我不会走到这步田地。”

　　诚然，一名领导干部腐败与否，不能指望靠他人来监督，而应自觉廉洁从政，弃恶从善。但人都会有犯糊涂的时候，当领导干部有不廉洁苗头时，若能有人拉拉袖子、提提醒，挽过错于起始，确有必要。这个道理虽说好懂，但在有的地方却是说得多、做得少，监督的滞后甚至于虚无，使有的领导干部直到“问题成堆”时，才来“算总账”。这不仅害了同志，也给党的事业造成了更大损失。

　　应当说，一个同志能走上领导岗位，历经党组织教育培养和个人艰辛努力，很不容易。其当初也不想腐败，甚至曾为党和人民做出过贡献。惜乎其随着地位和环境的变化，渐渐忘记了对党组织和群众的承诺，面对钱财等诱惑，由“小捞”到“大贪”，毁掉了自己的政治生命和家庭，损害了党和人民的事业。从这个意义上说，加强对领导干部的监督，重视“抓早抓小”，避免小错铸成大错，既是对党和人民事业高度负责的表现，也是对同志政治上的关心和爱护。

　　谚云：“取法乎上，得乎其中；取法乎中，仅得其下。”对领导干部的不廉洁苗头，与其等问题严重时再查处，不如“抓早抓小”，将问题消除在萌芽状态。换言之，帮助同志纠正过失，早比晚好；贻误时机，会不可救药。只有纠正过错于萌芽，才能避免由“小偷针”到“大偷牛”的演变。

　　对不廉洁问题“抓早抓小”，关键是要及时发现。领导干部的不廉洁苗头，总有蛛丝马迹可寻，总有端倪征兆可查。比如，有的同志上班时电话频繁私事多，下班后交际往来应酬多，这就需要引起警惕。而有的人正是由此发展而步入腐败。倘若此时能有人提醒其注意，防微杜渐，怕就会是另一种结局。之所以在需要监督时却无人监督，主要是“好人主义”氛围使然，怕“得罪人”，怕被说成是“小题大做”；“你好我好他也好”，以求相安无事。也正是这种丢掉党性原则的“和平共处”，客观上使有问题苗头的同志渐行渐远，走向腐败。

　　对领导干部的不廉洁苗头不能回避和迁就，而应通过谈心等方式，及时提醒和批评，防止问题滋长蔓延。无论是党组织抑或党员干部，都应当切实负起监督的责任，出以公心和善意，主动帮助同志纠正问题。古人尚且讲究“扬善于广庭之上、劝过于居室之中”，我们更应当掌握批评的艺术，对存在问题苗头的同志拉袖子提醒，防患于未然。诚然，这种同志间的帮助和提醒，应当坚持说话要有证据，不能捕风捉影，力求使被监督者感到温暖和关心。

　　至于被监督的同志或曰所有领导干部，都应当增强接受监督的意识，对来自组织和他人的监督持欢迎态度；坚持严于律己，“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”；在接受组织和同志的监督中，自重、自省、自警、自励，不负党和人民重托，始终保持清廉的作风。这样做，有助于改造和完善自我，也是一种有觉悟的表现，会赢得组织和同志的赞许。更何况，领导干部都曾受党培养教育多年，有较高的思想觉悟和认识能力，在接受监督方面，应当有这种起码的自觉。

　　古人云：“为之于未有，治之于未乱”。加强对领导干部的监督，致力于“抓早抓小”，体现了“惩前毖后、治病救人”的精神。各级党组织应当造成一种敢于监督、善于监督的氛围，增强领导干部的监督和接受监督意识。应当采取切实可行的措施，变被动为主动，变事后监督为事前事中监督，切实提高监督的质量和实效。